干部管理工作中不同角色的管理诉求
加强干部队伍建设、规范干部行为、提高干部工作水平
统一管理干部基本信息、履历、家庭成员、任免记录、个人评价相关信息，信息变更动态维护，干部档案客观全面，形成更加立体的干部成长画像，为干部选拔任免提供支持
制定标准化的干部考核评价方案，明确评价内容、评分分制、评价等级等，干部评价时直接调用，系统自动分发评价流程、统计评价结果，评价结果作为干部任用的参考依据，公正透明
纪检监察部门按照相关规定，要求相应的干部人员报备家庭成员、家庭收入相关情况，通过干部个人报备，监督干部行为，践行干部廉政工作要求，提升干部队伍建设
通过干部自助空间，干部员工可以按照相关规定，自助填报本人的家庭成员情况、收入情况报备，登记本人出境证件与上交礼品礼金情况，发起出境审批、婚丧宴请审批等，方便快捷
统一干部信息管理、规范干部考核评价、强化干部纪律监查
①提升干部管理效率，构建干部信息化管理平台，解决以往干部管理过程中工作量大、资料多、难保存、易出错等难题，提高工作效率；
②规范干部考核评价机制，定期进行干部考评，透明化干部选拔、任免过程，提升干部队伍整体素质，增强各级干部执政能力；
①管理与监察适时结合，干部管理工作中的相关数据与流程处理情况均面向纪检监察部门开放，通过干部数据与相关流程的实时监管，防微杜渐，严格干部队伍记录管理，实现反腐工作常态化；
②全面移动化，空间页面、流程审批、数据查看全面移动化，干部档案、干部评价、干部廉政各项信息均可在移动端浏览查阅，干部家庭成员、收入情况报备及相关事项审批均可在移动端填报处理，满足企业移动办公需求，工作更加便捷高效；
